Recursos Humanos e Inteligencia Artificial
La irrupción de la inteligencia artificial en nuestras vidas y empleos ya es una realidad innegable. La IA está transformando la gestión del personal tal como la conocíamos hasta ahora. Gracias a la automatización de ciertas tareas en el área de Recursos Humanos, se están logrando agilizar los procesos y mejorar la toma de decisiones. Estos sistemas están diseñados para llevar a cabo funciones que requieren capacidades asociadas a la inteligencia humana, como el pensamiento, la resolución de problemas y la toma de decisiones, mediante el uso de algoritmos y modelos matemáticos.
El impacto de esta tecnología podría resultar la eliminación de puestos de trabajo, ya que sus funciones están siendo asumidas por herramientas de inteligencia artificial. A pesar de las ventajas que supone la utilización de la IA, es crucial mantener un equilibrio entre la automatización de ciertos procesos y la interacción humana para garantizar su eficacia y ética. Por lo tanto, el trabajo realizado por la IA debería ser revisado y aprobado por personal especializado para asegurar el correcto manejo de los datos, establecer directrices y alinearse con los valores y principios de la organización.
Considero que la IA puede contribuir positivamente a las funciones del departamento de RRHH, pero no debería reemplazar a las personas. En cambio, debería encargarse de las tareas más repetitivas y administrativas, permitiendo que los especialistas en RRHH se centren en actividades estratégicas y valiosas. En resumen, la IA es una realidad imparable que afectará cada vez más al departamento de RRHH, y aquellos que no se adapten o evolucionen junto a ella corren el riesgo de quedarse atrás.
